经过近一年艰苦卓越的集中研发和精心测试，惠侨绩效考核管理平台终于在2020年5月11日隆重发布！

产品顺应国家对医疗机构进行绩效考核的政策要求和公司智慧医疗战略发展规划，针对医院绩效考核执行成本高、人为干扰太多、无法进行过程监控和绩效考核效果大打折扣等痛点，与国内顶尖医院管理专家咨询团队合作研发而成，旨在将先进的医院精益管理理论、思路和流程通过程序进行固化落地，应用大数据技术进行数据挖掘和分析，为医院领导提供精准决策依据信息，辅助医院领导进行科学绩效考核，促进医院迈上智慧管理新台阶。

阳普医疗智慧医疗研究院院长刘云鹤、惠侨董事长田柯和总经理李铁等公司高层及骨干成员代表参与了会议。会议由研发中心总监庞总主持并做具体汇报。

国务院办公厅2019年1月发布的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》要求2019年在全国启动三级公立医院绩效考核工作，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。系统正是顺应这一政策法规，根据其总体要求、指标体系、支撑体系、组织实施等方面的指导意见进行产品构建和设计。

本平台基于国家公立医院改革背景，结合医院的实际需求，依托先进的绩效考核方法论，涵盖单价制、RBRVS、PF医师制、DRGS等考核标准，以平衡积分卡为考核手段，建立了完善的绩效考核指标、方案、监管、报告和评价体系，实现了医院成本、目标、工作、管理运营等多个方面的绩效管理，并提供了事前定标、事中控制、事后追溯的全面监管体系。为医院提供优质高效的绩效管理软件。

本系统主体技术架构主要包括平台应用层、数据中心数据层、接口服务（与系统服务）层、数据交换层（企业服务总线ESB）、应用支撑层（生产系统）和硬件网络基础设施层六个层次，同时包括贯穿六个层次的标准规范体系和安全保障体系两大体系。系统采用主流的B/S三层架构，采用Net开发语言和SqlServer数据库。

系统包含两大子系统：数据采集子系统和绩效考核子系统，数据采集子系统提供了手工填报和自动采集两种模式，医院各个业务系统或者医院集成平台中已有的数据可以采用自动采集模式，无法自动采集的数据可以使用手工填报的方式。并提供了对数据的校验、审核和多种修正模式，确保了数据的准确性。

绩效考核子系统提供了丰富的指标体系，灵活的考核方案配置、权重配置和评价方法配置功能，提供了日、周检测功能，可进行月度、季度、半年和年度绩效考核管理。拥有丰富的绩效考核报告类型，可视化的图形报表，多层次的数据检测，提供了过程监管和监管等多种管理分析工具。